共同崛起：非洲裔女性与女童以坚韧引领未来
非洲妇女和女童展现出坚韧不拔的力量、顽强的生命力和巨大的潜能。然而，由于种族、性别和社会经济等多重歧视的交织影响，她们至今仍是全球最边缘化的群体之一。从优质教育到卫生保健的获取受限，到政治与职业领域的代表性不足，她们常常面临阻碍其发展和侵犯其权利的系统性障碍。尽管面对诸多挑战，非洲妇女和女童仍在持续崛起——她们领导社会运动，在学业和工作中取得卓越成就，倡导正义，并努力打破贫困与排斥的代际循环。她们的生活经历不仅揭示了不公正的深远影响，也彰显了机会与平等所带来的深刻变革力量。
赋能非洲妇女和女童，需要采取以人权、文化认同和包容性决策为基础的全面方案。各国政府、各类机构和社区必须致力于消除歧视性结构，并投资于确保教育、卫生保健、司法与领导力平等机会的举措。只有采取有针对性的行动，例如收集分类数据、消除刻板印象、实施定向计划，才能营造出让非洲妇女和女童蓬勃发展的环境。赋能非洲妇女和女童，不仅可以维护她们的尊严，也将通过她们的贡献、创造力和领导力，推动社会进步。
要真正提高非洲妇女和女童的地位，就必须摒弃空谈，采取大胆的变革行动——这意味着投资于教育、技能培训和辅导计划，为她们提供发展所需的工具；需要积极打击媒体、教育和政策制定中持续边缘化她们声音的负面种族和性别刻板印象；需要确保她们在政治、法律与公司领导层中拥有有意义的代表权，让非洲裔妇女能够参与制定影响其生活和社区的决策。同样重要的是，需要支持按种族和性别分类的数据收集，以制定有效、公平的政策。最后，我们还必须保护那些为非洲裔妇女和女童争取正义与平等的活动人士、人权捍卫者和社区领袖的权利、安全及社会影响力。
行动呼吁
为真正提高非洲妇女和女童的地位，我们必须将言论转化为大胆的变革行动。这包括：
非洲裔女童和青年妇女的教育、技能培训和辅导计划；
媒体、政策和教育中的负面种族和性别成见；
非洲裔妇女在政治、法律和公司领导层中的代表权，使她们能够参与决策；
支持按种族和性别分类收集数据，为有针对性的公正政策提供信息；
保护人权捍卫者、活动人士和社区领袖免受暴力和压制。
关注非洲裔妇女和女童的重要性
非洲裔妇女和女童持续面临多重交织的歧视，包括更高的贫困率（可持续发展目标1）、受教育障碍（可持续发展目标4）、获得优质医疗保健的机会有限（可持续发展目标3）以及参与决策的代表性不足（可持续发展目标5、可持续发展目标10、可持续发展目标16）。尽管遭遇不公，她们展现出了巨大的韧性，依然熠熠生辉。从基层组织到专业成就，她们的贡献正在深刻影响社区、经济和文化。她们不仅是发展的受益者，也是发展的引领者。大会第号决议重申了解决这些系统性不平等的紧迫性，并将7月25日定为表彰非洲裔妇女和女童的纪念日。该决议呼吁采取新的全球行动和问责制，消除种族主义、种族歧视、仇外行为和相关不容忍现象，尤其是影响非洲裔妇女和女童的上述各种行为。
北京30+的非洲故事
在东部和南部非洲，“平等的一代”团队正在支持，具体做法是让承诺者参与进来，增强青年活动家和领军者的权能，并围绕《北京行动纲要》的12个关键领域开展月度深入研究。
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重要文件
- 《消除对妇女一切形式歧视公约》
- 联大有关非洲裔妇女和女童国际日的决议（础/搁贰厂/78/323）
- (A/RES/68/237)
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